岗位外包

岗位外包是一种以企业岗位为标的,提供对该岗位从人员 招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服 务。通过岗位外包,企业在保证用工 量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展。


服务内容

1)全 风险岗位外包:针对企业指定的岗 位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系 终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

2)半风险 岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的 人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务,并协助企业,提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事 务的专业意见。

3)临聘外包:针对企业某 些特定时段或场合临时性用工 需求,提供以小时为计价单位的全风 险岗位外包服务,满足企业用工的弹性需求。


服务范围

1)所需岗位员工流动 性较大,人员招聘困难。

2)所需岗 位员工工作性质、工作场地、工作 时间存在较高风险。

3)所需岗位员工工作 场地、工作时间较为 分散,管理难度大。

4)所需岗位人员数量季节性波动较大,员工招聘及辞退困难。


产品优势

1)海量人才储备:经过20年的发展,积累沉淀了数十  万人的人才数据库供客户随时挑选。

2)广泛 的招聘渠道整合:通过对互联网、二级代理、行业合作及大专院校等不同招聘渠道的有效整合,实现快速 精准的人员招聘。

3)专业 的招聘团队:经验 丰富的招聘专员,完整、规范的招聘流程, 有效提 高招聘效率。

4)专业化员工 管理与服务:20年 的员工关系管理经验,辅以高效的信息管理系统和全国的FESCO网点覆盖,提高企业员工管理效 率。

5) 权威 的用工风险管控:丰富的员工管理经验及良好的 政府关 系,有 效降低用工风险发生的概 率,避免企业卷入负面事件,提升 企业雇主形象和品牌影响力。

6)全面的风险承 担:亚博棋牌真人斗地主承担指定岗位用工过程中的全部风险,包括劳动纠 纷补偿,工伤补偿,劳动关系终止补 偿等,将企业不可控 的隐形支出变为可控的成 本预算,提高企业的抗风险能 力。